Evento marca o lançamento do projeto Mulheres Trabalhadoras e aborda o papel das organizações na construção de ambientes mais seguros, acolhedores e inclusivos
Por: Aline Pagliarini, SESI-SP
24/08/202611:45- atualizado às 11:49 em 24/08/2026
A relação entre saúde mental, diversidade, inclusão, protagonismo feminino e enfrentamento da violência foi o tema central do webinar "Mulheres Trabalhadoras: Promoção da Saúde Mental e Enfrentamento da Violência", realizado pelo SESI-SP, em 11 de agosto. A abertura foi conduzida pela supervisora de Saúde Empresarial da instituição, Leila Yamamoto, e mediada pela médica do Trabalho Nathalia Caterina.
O encontro contou com a participação da médica Daniela Bortman, especialista em Medicina do Trabalho, gerente executiva de saúde em multinacional, consultora de inclusão social, conselheira da ABQV e embaixadora da plataforma Mulheres Inspiradoras, da ONU Mulheres.
Durante a transmissão, Daniela compartilhou momentos de sua trajetória pessoal e profissional, destacando como a experiência de se tornar uma pessoa com deficiência ampliou sua compreensão sobre desigualdades e inclusão. "Quando me tornei uma pessoa com deficiência, passei a entender as desigualdades de uma forma muito mais profunda", afirmou.
A partir dessa experiência, compartilhou reflexões sobre liderança, protagonismo feminino e inclusão, destacando que cada mulher possui uma trajetória singular e inspiradora. A apresentação reforçou a importância de valorizar as conquistas, reconhecer os desafios superados e evidenciar o protagonismo e a contribuição das trabalhadoras para a indústria.
por Camilla Carvalho/ Sesi-SP
Um dos eixos abordados foi a carga invisível que recai sobre muitas mulheres, especialmente ao conciliar responsabilidades profissionais, familiares, domésticas e sociais. A discussão evidenciou como a jornada dupla ou tripla pode interferir no bem-estar, na autoestima, no desempenho e na saúde mental das trabalhadoras.
Ao tratar da mulher como agente ativa de transformação no ambiente de trabalho, o webinar também destacou o papel das empresas na promoção de uma cultura mais respeitosa e segura, reconhecendo o próprio trabalho como um importante fator de proteção, pertencimento e desenvolvimento das trabalhadoras.
Outro tema discutido foi a forma de compreender a diversidade em sua amplitude. Segundo Daniela, o debate não considera apenas a deficiência, mas também os diferentes âmbitos que compõem a diversidade humana, como gênero, raça e orientação sexual. "Ambientes inclusivos geram inovação. Quando incluímos perspectivas diferentes, encontramos soluções criativas e eficazes", disse a especialista.
por Camilla Carvalho/ Sesi-SP
O webinar abordou os principais tipos de violência que podem afetar as mulheres, ampliando a compreensão sobre formas de violência que nem sempre são facilmente reconhecidas, bem como seus impactos na autonomia e na vida pessoal e profissional.
Também destacou o ciclo da violência, evidenciando como suas diferentes fases podem contribuir para a repetição das situações, além de reforçar a necessidade da informação, da escuta qualificada e da rede de apoio para interromper o processo.
Nesse contexto, a segurança psicológica foi apresentada como um elemento importante para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e acolhedores, nos quais as pessoas se sintam à vontade para expressar opiniões, fazer perguntas, admitir erros e aprender sem medo de julgamentos ou retaliações.
Segundo Daniela, não se trata de um diferencial, mas uma condição fundamental para organizações que desejam promover saúde e bem-estar entre seus colaboradores. "Segurança psicológica não é um luxo, é uma necessidade. As pessoas precisam se sentir seguras para errar, aprender e se desenvolver sem medo de retaliação", ressaltou.
A médica Nathalia Caterina, especialista em Saúde Corporativa e Medicina do Trabalho do SESI-SP e mediadora do evento, reforçou a importância do acolhimento e do acesso à informação para o enfrentamento da violência contra a mulher.
"O enfrentamento da violência contra a mulher exige informação, acolhimento e ação. Empresas, lideranças e colegas de trabalho têm um papel fundamental na construção de uma rede de apoio capaz de identificar sinais de vulnerabilidade e incentivar a busca por ajuda", diz.
O evento também falou sobre os sinais que podem indicar situações de sofrimento ou violência e destacou a necessidade do acolhimento sem julgamento, da escuta ativa e do encaminhamento responsável no ambiente de trabalho.
Além disso, abordou o papel de RH, lideranças e colegas na identificação de sinais de vulnerabilidade e na conexão das trabalhadoras com redes de apoio e serviços de proteção, reforçando que nenhuma mulher deve enfrentar uma situação de violência ou sofrimento sozinha.
O webinar gratuito marcou o lançamento do projeto Mulheres Trabalhadoras, uma iniciativa do SESI-SP em parceria com o Conselho Nacional do Sesi. A ação contempla curso online gratuito por doze meses, vídeo educativo, rodas de conversa e atividades voltadas à promoção da saúde mental, ao fortalecimento das redes de apoio e à prevenção da violência contra a mulher no ambiente de trabalho.
“Promover esse diálogo é uma forma de reforçar o compromisso da instituição com a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores”, ressalta o gerente de Saúde e Inteligência de Negócios do SESI-SP, Jeferson Sakai.
A transmissão reuniu mais de 1.350 inscritos e foi direcionada a trabalhadores, lideranças e empresas, trazendo reflexões e orientações práticas para a construção de ambientes profissionais mais seguros, respeitosos e acolhedores.
