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 Por: Núcleo de Comunicação
05/12/2016 18:11 - atualizado às 08:45 em 23/10/2018

Ação do SESI-SP voltada para as indústrias preocupadas em orientar pessoas próximas do estágio da aposentadoria. O programa é composto por módulos temáticos e vivenciais que abordam: xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx

  • Planejamento para o momento da aposentadoria.
  • Aspectos psicossociais, de relacionamento familiar e social.
  • Saúde e qualidade de vida: aspectos médicos, orientação nutricional, vida saudável.
  • Gestão financeira.
  • Opções pós-carreira e planejamento futuro.

 

 

Modalidade oferecida

Curso

Objetivos

  • Planejar com antecedência a sucessão de cargos, desenvolvendo novos talentos e assegurando a gestão do conhecimento dos processos.
  • Contribuir positivamente no clima organizacional, fortalecendo a imagem da empresa no que diz respeito à responsabilidade social. 
  • Auxiliar os participantes na compreensão da aposentadoria como parte da vida profissional. 
  • Orientar quanto à necessidade da realização de planejamento financeiro. 
  • Transmitir informações que auxiliem os participantes a conquistarem ou manterem a qualidade de vida na nova fase. 

 

DURAÇÃO


34 horas

A QUEM SE DESTINA


Empresas beneficiárias – contribuintes do segmento industrial. 
Empresas não beneficiárias – não contribuintes. 

ONDE ENCONTRAR


Em todas as 55 unidades do SESI no Estado de São Paulo. Para mais informações, entre em contato com a área de Responsabilidade Social do SESI-SP pelo telefone (11) 3146-7394 ou pelo e-mail ppa@sesisp.org.br. 

INVESTIMENTO E RETORNO


O investimento é realizado em parcela única ou em parcelas mensais, dependendo do cronograma de atendimento negociado com a empresa contratante. O Programa de Preparação para a Aposentadoria gera retorno tanto para a organização quanto para os colaboradores participantes. Permite que a empresa planeje com antecedência a sucessão de cargos, contribui para a melhoria do clima organizacional, fortalece a imagem diante dos diversos públicos de interesse, incentiva a formação de novos talentos e amplia as políticas de desenvolvimento de recursos humanos. Como retorno para o colaborador participante, o Programa auxilia tanto no planejamento financeiro como psicossocial, elevando a autoestima, transmite informações para a manutenção da qualidade de vida, identifica novas possibilidades de atuação na vida social e melhora a compreensão da aposentadoria como parte integrante do processo de carreira. 

 

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